（2026.08.06，新加坡）曾因疫情封关、人才流失及资本市场低迷而受到冲击的香港，如今随着首次公开募股（IPO）市场回暖、政府推出税务优惠及金融机构重新扩充人手，正吸引越来越多外籍专才重返这座国际金融中心，也让香港与新加坡、迪拜等国际金融枢纽之间的人才竞争再次升温。
根据《彭博社》报道，香港去年共批准3万1278宗外籍人士就业签证，较5年前增加逾一倍，其中不少申请者来自日本、韩国及英国；金融服务业获批的外籍工作签证更按年增长17%，创下2022年以来新高，反映国际金融人才回流趋势逐渐形成。
推动这股回流潮的因素，除了香港一贯具备的低税率优势，更重要的是资本市场重新活跃。随着越来越多中国企业选择赴港上市，金融机构对投资银行、资本市场及财富管理等专业人才的需求明显增加。
上周，光通信设备制造商中际旭创（Zhongji Innolight）完成近7年来香港规模最大的IPO，集资约68亿美元（约87亿新元），高盛（Goldman Sachs）及摩根士丹利（Morgan Stanley）均担任承销商，再次凸显香港融资市场的吸引力。
与此同时，香港政府近月提出为私募基金及对冲基金经理提供更多税务优惠，包括豁免部分与业绩挂钩收入的税项，希望进一步强化财富管理及资产管理业务竞争力。这些政策不仅有助吸引国际资金，也增强外籍金融人才对香港发展的信心。
国际金融机构亦开始重新部署香港业务。其中，美国银行（Bank of America）已安排欧洲资本市场主管调任香港，汇丰控股（HSBC）也计划把集团高层迁回香港办公，显示跨国金融机构普遍认为，随着资本市场改善，香港的重要性正重新提升。
全球知名风险管理与咨询公司怡安集团（Aon）香港人才解决方案主管李文强（Lee Voon Keong）表示，资本市场活动改善、IPO市场回暖以及政府持续推出提升国际竞争力的措施，都带动企业重新关注香港。不过，他也提醒，企业仍会持续评估监管环境、地缘政治及宏观经济变化，因此市场复苏能否持续，仍有待观察。
不过，这一轮人才回流与疫情前相比已有明显不同。过去3年，香港各项人才计划累计批准超过41万个申请，当中近四分之三来自中国内地，意味着香港的人才结构已逐渐改变。对于不会普通话或粤语的外籍人士而言，如今要进入香港就业市场，通常必须具备更专业的技能，或属于跨国企业内部高层调派，才能提高竞争优势。
全球高管猎头与人才咨询公司Maven Partnership合伙人威廉·鲍恩（William Bown）指出，目前不少来自伦敦、迪拜及悉尼的金融人才，正积极竞逐香港投资银行董事总经理等高级职位，但企业从海外招聘人才时，标准明显比过去更高，每宗招聘都必须具备充分的商业理由。
除了就业机会增加，香港的税务优势依然是吸引国际人才的重要因素。一名曾于疫情期间迁往纽约工作的美国招聘顾问，今年初重返香港，虽然薪资较纽约减少约三成，但由于个人所得税率较低，加上整体生活开支较美国更具竞争力，实际可支配收入反而有所增加。他表示，近月身边已有越来越多外籍专业人士考虑重返香港发展。
与此同时，疫情期间迁往新加坡的部分金融高管，也开始重新评估工作地点。一名国际资产管理公司高层表示，由于过去几年需频繁往返新加坡与香港，每年飞行十多次参与会议，不仅增加时间及营运成本，也影响决策效率，因此已计划把家人迁回香港，以更接近亚洲区业务及管理团队。
人才回流的影响，也逐渐反映在房地产及教育市场。根据房地产平台千居（Spacious.hk）数据，过去一年，外籍人士聚居的半山及山顶住宅租金分别上涨约14%及13%，高于全港平均约10%的升幅；与此同时，国际学校申请人数持续增加，多所学校的轮候时间已延长至一年，显示外籍家庭数量正稳步回升。
不过，市场对于香港是否已全面恢复昔日国际金融中心地位仍存在不同看法。摩根士丹利亚洲区前主席罗奇（Stephen Roach）近日再次表示，香港已逐渐变成“中国另一座大型城市”，认为其国际化优势已不如以往；香港官员则反驳有关说法，认为外界过于低估香港的竞争力及复苏动力。
分析人士认为，这波外籍人才回流反映香港资本市场及财富管理业务正在恢复活力，但未来能否维持这股趋势，仍将取决于IPO市场是否持续活跃、税务优惠政策能否落实，以及香港在吸引国际人才方面，能否持续领先新加坡及迪拜等竞争对手。
