（2026.06.16，新加坡）在新加坡，掌握人工智能技能正成为职场竞争的关键筹码。普华永道（PwC）6月15日发布的《2026年人工智能岗位晴雨表》新加坡报告显示，各关键领域的AI相关职位均出现“薪资溢价”，其中政府与公共服务部门的溢价高达107%，消费品市场紧随其后达96%，各行业最低溢价为32%。
报告分析了2025年1月至12月间雇主在新加坡发布的约160万个招聘职位。数据显示，在同一领域中，要求AI技能的招聘广告平均薪资显著高于非AI职位。
各行业中，政府与公共服务部门的AI薪资溢价最高，达107%；消费品市场为96%；制造业为48%；医疗保健为47%；能源、公用事业和资源为42%；金融服务为36%；科技、媒体和电信业为32%。这意味着，在公共部门，具备AI技能的岗位薪资是非AI技能岗位的两倍以上，政府通过高薪酬吸引AI人才以推动数字化转型。
报告揭示了一个重要结构性特征：约82%的AI相关招聘职位要求员工懂得使用AI工具，例如数据分析工具、提示工程等；仅18%需要更深入的AI开发技能，如机器学习运营。
普华永道新加坡数码方案合伙人郭首佳（Kwek So Cheer）指出：“82%的AI相关岗位是使用者而非开发者，这告诉我们一件事——新加坡正在迈向AI普及化workforce。”
2025年，需要AI技能的职位空缺占本地招聘广告的5.3%，约8万4000个，高于2024年的3.3%，相当于净增加约3万个职位。
从行业分布看，AI相关招聘职位最多的领域是科技、媒体和电信业（TMT），占18.9%；其次是政府和公共服务部门，占13.5%；金融服务业占12.2%。这显示以服务和知识工作为主的行业，对AI技能的需求最为强劲。
人力部日前发布的报告也印证了这一趋势：2026年第一季度，18.9%的本地公司已开始重新设计工作职能，13.9%正在创造与AI相关的新岗位。
招聘公司华德士（Robert Walters）的数据显示，过去一年本地AI相关岗位员工的薪资增加了15%至25%，AI、数据和云端技术仍是就业市场较短缺的技能。相关新进员工的年薪可介于7万至9万元，资深人员可争取更高薪酬。
普华永道报告明确指出，随着AI相关岗位需求的增加，岗位正在被重新配置，而非被淘汰。
数据显示，AI相关招聘职位中，要求使用AI工具的应用岗位增加了2.6万个，而AI开发岗位仅增加4200个。职业的AI暴露程度与技能要求变化呈正相关，这意味着高AI暴露职业的核心任务更可能被AI影响、增强或重塑。
普华永道报告强调：“AI应用程度最高的公司，其员工人数增长快于应用程度最低的公司。”这一发现推翻了部分市场对AI可能导致大范围失业的担忧。
