（2025.07.23，新加坡）昨天，马来西亚人力资源部发文告宣布，最低薪金制（PGM）将于8月1日全面生效，全国雇主必须将员工最低薪金调整至不低于1700令吉（约合510新元），约437万名雇员将因此受益。
此次最低薪金调整最初于2024年2月公布，第一阶段从2025年2月1日起，适用于拥有5名及以上员工的企业，以及所有专业服务公司。中大型企业将首当其冲，需要提前调整预算，以确保符合新的最低工资标准。第二阶段从2025年8月1日起，覆盖小型企业，如少于5名员工的企业。小微企业有半年的时间来规划和调整，以适应新的工资标准。
马国人力资源部今日发文告指出，该指令适用于全国所有雇主，无论员工人数，而为期6个月的延迟执行宽限期将在7月31日结束。
马国人力资源部表示，自2025年8月1日起，所有雇主包括之前获得延期的雇主，必须遵守每月1700令吉最低薪金标准。这包括外籍员工和学徒制合约员工，但不适用于家庭佣工。所有雇主必须审查公司薪资结构，确保没有员工的薪金低于最低标准，并逐步调整营运方式，专注提升生产力和培训员工技能。
根据2011年国家薪金咨询委员会法令（第732法令），不遵守最低薪金规定属于违法行为。一经定罪，雇主可被判每名员工最高罚款1万令吉；若违法行为在定罪后持续，每天将额外罚款1000令吉。重犯者，最高可被判罚款2万令吉，或监禁不超过5年。这种严格的执法态势，显示出马来西亚政府推动薪资改革的决心。
面对这些新的薪酬政策变化，雇主需要核算低薪员工成本，提前储备资金，以应对最低工资上调至1700令吉带来的成本增加。及时检查工资单、发薪周期，确保不踩劳动法红线，避免因违规而面临罚款和法律风险。
这是马来西亚自2012年引入最低薪金制度以来的第五次调整。1700令吉的最低薪金相当于该国2023年城镇地区贫困线收入的2.4倍。目前马来西亚人力资源部已开通专门网站（www.minimumwages.mohr.gov.my）处理相关投诉和咨询。
实习记者：胡致美
