（2026.08.03，新加坡）AI对就业的影响，正在英国劳动力市场上演一场“双速”分化。根据招聘平台Indeed近日发布的数据，英国企业在广泛削减招聘的同时，对具备AI技能和经验型人才的需求不降反升。
数据显示，7月英国整体职位空缺较2025年1月下降约10%，但软件开发岗位的招聘需求却逆势增长14%，且主要集中在高级职位和与AI直接相关的岗位。与此同时，制造业招聘岗位较2022年6月大幅下降58%，零售、会计、营销等白领岗位的职位空缺也出现两位数下滑。
Indeed高级经济学家杰克·肯尼迪指出：“英国劳动力市场正日益分裂为两种速度。需求正集中在经验丰富的工人和与AI直接相关的职位上，而不是均匀地分布在各个职业中。”
软件开发岗位的增长主要由高级职位和AI相关角色驱动，而初级开发岗位的需求依然疲弱。信息技术和工程等领域的招聘表现相对稳健，因为AI工具通过接管重复性任务提升了经验丰富员工的生产力。
肯尼迪表示：“对于求职者，尤其是处于职业生涯起步阶段的人来说，门槛正在提高。更强劲的市场领域越来越需要专业的AI能力或丰富的经验。”
这一趋势也对英国政府的技能培训计划构成考验。英国首相安迪·伯纳姆鼓励更多年轻人接受技术资格认证，并曾在社交媒体上表示：“AI可能能写一篇文章，但它不能开火车。”
然而，Indeed的数据显示，许多新创造的岗位要求专业AI知识或多年经验，这让首次求职者、希望重返职场或转换职业跑道的人难以进入。
根据英国议会简报，2026年初英国青年失业率已升至约16.2%，为十多年来最高水平。英格兰银行行长安德鲁·贝利将当前形势描述为“低招聘、低裁员”经济——企业保留现有员工，但不愿招募新人。与此同时，近一半英国中小企业预计将在加大AI应用的同时削减招聘，其中三分之一的企业已减少毕业生或入门级岗位。
AI对就业结构的影响正在全球范围内显现。当AI技术在各行业不断渗透，技能鸿沟随之扩大。对于政策制定者而言，如何在鼓励AI创新的同时，确保劳动力具备适应新经济结构的能力，将是未来几年持续面对的议题。
