（2026.04.30，新加坡）我国劳动力市场在今年第一季度继续保持增长，但增速明显放缓。根据人力部最新发布的预估报告显示，就业已连续第18个季度扩张，整体表现仍具韧性，不过在外部不确定因素增加的背景下，企业招聘步伐可能趋于谨慎。
数据显示，今年首季总就业人数增加约5000人，高于去年同期的2300人，但显著低于去年第四季度的1万7700人。人力部指出，本季放缓主要受季节性因素影响，例如农历新年期间建筑活动通常减少，加上此前基数较高，并不代表劳动力市场出现全面转弱。
从结构来看，居民就业增长主要集中在运输与仓储，以及行政与支援服务领域；非居民就业则继续由建筑业带动，但增速较上一季度有所放缓。
与此同时，失业率与裁员情况总体保持稳定，今年3月整体居民失业率维持在2.9%，公民失业率为3.1%，与去年底相比变化不大。首季裁员人数为3700人，占比约每千名员工1.5人，与上一季度基本持平。人力部指出，多数裁员源于企业重组或业务调整，而非大规模经济恶化。
不过，宏观环境的不确定性已开始影响企业预期。此前，新加坡金融管理局（MAS）已警告，中东局势紧张可能拖累商业前景，并使就业增长在2026年趋缓。
展望第二季度，人力部预计劳动力市场仍将保持紧张并继续扩张，但企业在招聘与加薪方面会更加谨慎。调查显示，未来三个月有招聘计划的企业比例已从2月的54.6%下降至3月的44.6%；计划加薪的比例也从39.3%降至25.4%。
外部恶化或打击招聘需求
人力部表示，尽管4月出现初步稳定迹象，但整体招聘与薪资预期仍低于危机前水平，意味着就业市场可能进入更温和的增长阶段。一旦外部环境进一步恶化，不排除招聘需求进一步走软。
当局呼吁企业与员工同步转型，企业应加快劳动力结构升级，善用职业转换计划与中途转业路径等项目，提升员工技能；个人则需主动进修，以增强就业竞争力。
政府也提供多项支援措施，包括一站式职业健康资源网站“职业健康SG”（Career Health SG）、劳动力发展局（Workforce Singapore）与全国职工总会（NTUC）就业与职能培训中心（e2i）的职业辅导服务，以及技能创前程（SkillsFuture）培训计划。应届毕业生若就业困难，也可通过“GRIT毕业生实习计划”积累经验；失业者则可在求职期间申请最高6000新元的临时援助。
建筑业将引入新措施
另一方面，新加坡也同步调整劳动力政策，以缓解建筑业人手压力。新加坡建设局（BCA）宣布，从2027年1月起，来自中国与泰国的新外籍建筑工人，将无需在原籍国进行强制技能测试后才能入境，这一安排将于2028年扩展至所有来源国。
新政策实施后，企业招聘外籍建筑工人的时间将从目前约4个月缩短至1个月，大幅提升人力调配效率。工人可先入境，再在新加坡完成技能评估考试。
当局强调，此举不会降低行业标准，新工人仍需在入境后一年内通过技能认证考试，才能续签工作准证。政府也将提升本地测试能力，并允许企业通过替代途径引进具备相关资格的工人。
业界普遍欢迎此项改革，认为将提高企业应对项目需求的灵活性，同时缩短人力补充周期，有助推动建筑行业生产力提升。
