（2026.09.08，新加坡）新加坡部长薪酬2011年来首次调整！政府宣布从10月15日起，为政治职务人员进行最高9%的薪金调整，同时大幅上调部长薪酬基准，不过在任部长不会立即按新基准领取薪酬。
总理兼财政部长黄循财今天在国会发表部长声明时表示，政府已接受独立检讨委员会提出的新薪酬框架，其中最低MR4职级部长的基准年薪，将从目前110万新元大幅提高至180万新元，但现任部长的薪酬不会一步到位，而是先进行一次性最高9%的调整，实际幅度将视个人情况而定，包括工作表现和上一次调薪时间。
以目前领取110万新元参考年薪的MR4部长计算，如果获得完整9%调整，年薪将增至约120万新元，而且之后也不会再通过特别调整，直接把薪酬追上180万新元的新基准，而是根据个人表现和承担的职责逐步调整。
黄循财预计，到本届政府任期结束时，大部分仍处于MR4职级的部长，年薪将达到新薪酬范围较低端的约135万新元，表现优秀或承担更大责任者，则可能获得更高薪酬或晋升至更高职级。
换言之，180万新元只是MR4部长的新参考基准，并非每名部长最终都要达到的薪酬目标，实际薪酬可以高于或低于这一水平。
目前新加坡内阁16名部长中，有10人属于MR4职级，其余6人则因资历较深或承担更大职责而处于较高职级。
配合新的薪酬框架，政府也接受委员会建议简化部长职级，把现有MR2和MR3合并，使部长职级从四级减少至三级，同时把各职级的薪酬范围扩大至基准的75%至125%，让总理有更大空间根据部长的表现、经验和职责决定薪酬。
以新的180万新元MR4基准计算，这一级别部长的薪酬范围将介于135万至225万新元。
在现有制度下，新加坡部长薪酬以国内最高收入者作为参照，按照收入最高1000名新加坡公民的年收入中位数，再给予40%的公共服务折扣，以体现政治服务性质，同时避免收入差距过大影响政府吸引人才。
根据政府计算，MR4部长基准年薪从110万新元调整至180万新元，相当于自2011年以来平均每年增长3.6%，增幅仍低于同期新加坡收入中位数以及收入处于第20百分位群体的增长速度。
部长薪酬也并非全部属于固定工资，超过三分之一来自浮动薪酬，包括根据国家表现计算的国家花红，以及由总理根据个别部长表现决定的个人表现花红。
黄循财透露，去年政治职务人员获得的个人表现花红介于3个月至6个月，因此MR4部长目前110万新元的参考年薪，本身已经包含固定薪金和假设的花红水平，个别部长实际获得的年薪可能高于或低于这一数字。
总理年薪基准增至360万新元
随着MR4部长新基准提高至180万新元，总理薪酬继续按照MR4基准的两倍计算，因此总理的参考年薪也将从目前220万新元提高至360万新元。总理薪酬同样包含浮动部分，但不领取个人表现花红。
黄循财同时宣布，如果未来5年继续担任总理，他将把这次薪酬调整所增加的全部收入捐给适当的慈善用途，不过他强调，这是个人决定，并不要求其他政治职务人员仿效。
他表示，作为总理，他对政治职务人员薪酬制度负有最终责任，因此有必要向公众说明自己的决定，而他之所以推动有关调整，是因为相信新的薪酬框架符合新加坡的长远利益。
除了部长，总统、国会议长和副议长的薪酬也将从10月15日起调整。按照现有框架，总统薪酬为总理参考薪酬的70%，年薪基准将从154万新元增至252万新元；国会议长薪酬为MR4部长基准的一半，年薪将从55万新元增至90万新元；副议长年薪则相当于议长的15%，将从8万2500新元提高至13万5000新元。
国会议员每月津贴也将从目前1万3750新元，提高至1万8500新元。
根据2026财政年度预算文件，政治任命人员的人力开支估计为5336万5000新元。公共服务统筹部长陈振声表示，如果所有政治职务人员都获得最高9%的调整，政府每年将额外承担约500万新元开支，而国会议员津贴调整则将增加约660万新元年度开支。
政府也将调整与政治职务人员浮动薪酬挂钩的国家花红指标，目前这项花红介于零至6个月，主要根据就业、收入中位数增长、较低收入群体收入增长和经济增长四项指标计算。
随着新加坡经济逐渐成熟，政府预计未来10年实际国内生产总值平均每年增长2%至3%，因此将相应调整国家花红的经济增长指标，并研究未来把生活素质纳入考量。
新加坡政治职务人员的薪酬标准自2011年以来一直没有调整，尽管2017年的独立检讨委员会曾建议按照基准上调政治薪酬，政府当时基于经济情况决定不作调整，原定2023年展开的下一轮检讨之后也被推迟。
黄循财表示，维持现有薪酬制度在政治上或许更加容易，但过去多年私人领域薪酬持续上涨，公务员和司法人员的薪酬也已经调整，目前甚至有部分高级常任秘书的收入高于部长，因此政府不能无限期搁置政治薪酬调整。
他也坦言，政府吸引人才从政面对现实挑战，上届大选前曾接触数名具备政治领导潜质的高级常任秘书，但最终没有一人愿意转入政坛；他也曾游说数名企业总裁和高级商界领袖加入政治服务，最终同样无人接受，不过没有人直接表明薪酬是他们拒绝从政的原因。
黄循财强调，这次薪酬检讨所涉及的不只是今天应该支付部长多少薪水，更关系到未来的总理能否说服来自公共服务、私人企业和社会各领域的优秀人才挺身而出，为国家组成一支强大的领导团队。
新加坡国会将在周四（9月10日）进一步辩论独立检讨委员会提出的政治职务人员薪酬调整建议。
