文:黄凤玲
(2025.01.14,新加坡)新加坡即将在明年进入超老龄化社会,即每五人当中即有一人超过65岁,新加坡年长者在求职、医疗保障等课题面对严峻挑战。华侨银行(OCBC)首席经济学家兼高级董事总经理林秀心教授(Selena Ling)认为,年长者不应该被视为包袱,相反地,他们是国家的重要资产。

今早由新加坡特许会计师协会(ISCA)举行“2025预算案前圆桌会议”,来自金融业、制造业、中小型企业和会计业的领导和专业代表均有出席,以针对各行业挑战和预算案拟定方向给出重要建议。老龄化社会问题下,年长人士的职场和医疗需求是热议话题之一。
林秀心指出,随着新加坡财政预算案即将出台,金钱补贴固然重要,但年长者在各行业的专业领域上获得认可也是一大关键。

她认为,越来越多的人,尤其是处于某个年龄阶段的(老年)人,实际上有更多机会为行业做出贡献,因为他们正处于一个愿意回馈社会的生命阶段。
“若要强调自愿服务的重要性,那么我们就必须扩展行业和专业机构在认可人才上的标准。年长者和人口老龄化应该被视为一个机会,而非问题。”

现场的特许会计师协会慈善会计委员会主席洪合成教授(Ang Hak Seng)同样认为,年长者有丰富的阅历、渊博的知识和人脉,是可靠资产及优秀的劳动力来源。
他吁请雇主为年长的员工提供友善的工作环境,以及帮助他们掌握智能科技。同是年长者的他感慨,健康才是最重要的,并提醒其他年长者谨记“预防胜于治疗”。

另外,媒体界代表李叔娴(Lee Su Shyan)表示,政府在去年宣布调高法定退休和重新雇佣年龄上限(至64岁及69岁),也为老年人提供补贴,是贴心举措。
不过,她认为,最重要的是如何确保年长在职场上保持就职能力。
星展银行(DBS)副总裁兼经济学家蔡汉廷 (Chua Han Teng),也认同李淑贤的看法,认为确保年长在职场上保持竞争力并持续就职,比聘请老年人重要,因为后者已有相关政策在扶持。

他认为,政府已经尝试在老年人退休保障的需求,和企业不断上涨的营运成本之间找到平衡点。
蔡汉廷建议,一些即将到期的补贴,如员工就业补贴和兼职员工重新雇佣津贴,他建议政府延续下去。
他续称,根据全国职工总会(NTUC)的调查数据,大部分的老年人表示愿意在退休年龄后继续留在职场。“在过去十年,有大量65到69岁及70到74的劳动力重新投入到市场,而这也显示社会已经逐渐接受职场上的老年人。”
他希望社会对老年人多些同理心与包容,包括调整他们的工作范围。
“现在科技发展迅速,我们要确保这些老龄员工和长者不会被忽略。年轻雇员在赶上人工智能(AI)时,已经感到困难,更何况是老年人,我们需要多一些同理心。”
2月18日是2025年度新加坡财政预算案公布日期,今年也是新加坡建国60年及大选年,财案走势更受高度关注。