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零售业下月起落实渐进式薪金模式,工资每年至少涨8.4%

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(8月16日,新加坡)本地将自9月1日起落实零售业渐进式薪金模式,这个类别的低收入雇员最低总月薪至少为1850新元,至2025年9月1日最低月薪至少为2175新元。据统计,该模式将惠及1万4000名收银员和零售助理。

新加坡政府采纳零售业劳资政工作组的建议,自9月1日起落实零售业渐进式薪金模式(Progressive Wage Model)。该模式下的低收入雇员,在接下来三年内每年增长8.4%至8.5%的薪金。

本周一,零售业劳资政工作组公开对零售业渐进式薪金模式的调整,从2022年9月1日至2025年8月31日,将零售业低收入雇员的总月薪增长设在18%,复合年均增长率则设在8.4%至8.5%。高级销售助理、收银员以及助理销售主管的最低总薪金增幅也须是年均8.5%。

本地零售业目前聘有4万6000名全职和兼职的本地居民雇员(新加坡公民和永久居民),其中有1万9000人属于较低收入人群。在低收入人群中有1万4000名收银员和零售助理的月薪低于1850新元。

在零售业渐进式薪金模式下,这个类别的低收入雇员的最低总月薪,从9月1日起须达到至少1850新元,并以8.4%的复合年均增长率逐年递增,直到2025年9月1日达到至少2175元。最低总月薪包括津贴和绩效奖金等可变动薪金。

为达到渐进式薪金模式的要求,零售业雇主将有六个月的宽限期做出薪资调整,当局也会根据雇员三个月的总月薪平均值进行评估。如果雇员未能达到模式下的薪资要求,人力部将通过限制雇主申请工作准证的资格来强制实施渐进式薪金。

人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈表示,劳资政三方在推动渐进式薪金模式上所取得的突破具有里程碑意义。该模式涵盖4万6000名雇员,是最大规模的渐进式薪金模式。接下来三年内,这个模式将推动低薪员工的总薪金增长18%,让工资有保障有助开拓职业前景。

针对公众担心业者可能将雇员的加薪转嫁给消费者,政府已在2022年的预算案中推出渐进式加薪补贴计划,资助2022年至2026年期间符合条件的本地居民雇员的薪金增长。

今年6月政府宣布,当雇主为总月薪不超过2500新元的本地居民雇员加薪时,政府资助的加薪额比率从50%调高至75%,足以涵盖加薪幅度。

全国职工总会(NTUC)秘书长黄志明表示,职总一直关注低薪工友,零售业引入渐进式薪金模式后预计将惠及1万9000名低薪工友,加薪可让工友应对物价不断上涨的生活情况。职总也希望与雇主合作,通过培训提高工友生产力,为雇主带来更好的生意,实现双赢战略。