（2026.05.06，新加坡）面对人工智能加速普及，地缘政治持续动荡的双重冲击，新加坡就业市场正经历深刻变革。人力部旗下新法定机构——技能及人力发展局（Skills and Workforce Development Agency，简称SWDA）预计于今年第三季正式成立。
该机构由劳动力发展局（WSG）和精深技能发展局（SSG）合并而成，旨在整合技能培训、职业辅导与工作配对，为处于不同职业生涯阶段的国人提供一站式服务。
人力部长陈诗龙医生星期二（5月5日）在国会提呈技能及人力发展局法案二读。经过21名议员长达逾五小时的辩论后，国会三读通过法案。
陈诗龙在总结辩论时指出，专注发展劳动力的劳发局与聚焦技能培训的精深局，过去10年取得显著成就，培训与援助人数皆上升。然而，人工智能与科技迅速发展，加上地缘政治局势带来的冲击，运作环境已发生巨大变化。
“我们须比以往更快、更精准地将技能与岗位对接，”陈诗龙说，“这需要进一步整合架构，使我们能够更敏捷、更灵活地预测、预判并为新机遇和潜在冲击做好准备。”
合并后的新机构虽隶属人力部，但将由人力部与教育部共同监管。陈诗龙强调，新机构并非“两头怪兽”，而是一辆“双马战车”，大家并肩前行，向前迈进。
陈诗龙在国会发言中引用了一个生动的比喻：“我们希望和每个国人一起打造一艘稳健的‘职业之舟’。让大家在不同的职业阶段，都能更有信心地掌握方向，在变化中找到属于自己的发展道路。”
新机构将聚焦三大核心领域：更好地服务个人、支援雇主，以及加强培训、职业与就业服务提供者的生态系统。
在援助个人方面，新机构将为职场新鲜人、中途转业者和年长员工提供一站式职业辅导、技能培训和工作配对支援。针对应届毕业生，新机构将与企业合作提供实习与见习机会；对于职涯中期者，将加强再培训与工作配对；年长员工则可获得多阶段职业发展方案的支持。
多名议员在辩论中询问如何评估新机构成效。陈诗龙回应，人力部将通过多个指标衡量新机构的表现，包括培训及工作配对人数、配对所耗时间，以及薪资是否有增长。
他以劳发局负责的转业计划为例说明成效，约九成参与者在计划结束24个月后仍持续就业，其中约六成学员的薪资高于此前最后一份工作的薪酬。
技能及人力发展局法案的通过，标志着新加坡劳动力发展体系的一次重大整合。陈诗龙表示，新机构的设立是为了应对未来十年劳动力市场的挑战，即技术变革加速、地缘政治动荡、人口老龄化。他强调，新机构的使命是“帮助国人掌握面向未来的技能，并获得优质就业机会”。
与此同时，人力部、职总与雇主联合会近期也宣布成立“三方就业理事会”（TJC），与SWDA形成互补，共同应对AI对劳动力市场的冲击。两项机制将协调培训、工作再设计与就业过渡支持，强化工人的整体就业保障。
