《2018年全球人才竞争力...

《2018年全球人才竞争力指数报告》发布

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2018年1月22日,INSEAD欧洲工商管理学院、德科集团(Adecco Group)以及塔塔通信公司(Tata Communications)在达沃斯世界经济论坛年会联合发布了《2018年全球人才竞争力指数》(Global Talent Competitiveness Index、GTCI)报告。该报告通过评估国家在人才培养、吸引、留存等方面的表现,为决策者理解全球人才竞争格局,发展推动自身竞争力战略提供了参考。瑞士的人才竞争力位居全球首位,其次是新加坡和美国。中国排名第43。
INSEAD发布《2018年全球人才竞争力指数报告》
INSEAD发布《2018年全球人才竞争力指数报告》
Paul Evans
INSEAD全球人才竞争力指数学术主任Academic Director of the INSEAD Global Talent Competitiveness Index组织行为学荣誉教授

Emeritus Professor of Organisational Behaviour

INSEAD发布《2018年全球人才竞争力指数报告》
Bruno Lanvin
INSEAD全球指数执行主任Executive Director of Global Indices at INSEAD
多样性有助于提升工作表现这一观点已经被广泛接受。研究显示,对于需求创意的复杂任务,能够有效沟通协作的多元化的团队比成员背景相似的团队表现更好。观点、经历、专业技能、文化背景和种族的多样化对机构和国家的表现均有积极影响。这一观点也扩展到了政策领域。世界各国正在开展的教育改革专注于挖掘差异性,而不是压制或忽视它。显然,个体的差异性和协作能力必须在早期教育阶段开始培养。越来越多的国家认识到,多样性将成为一种国家级的竞争资源。认知多样性(知识、经验和观点的多样性)在提升工作表现、创造性解决问题及前瞻任务方面最为关键。在当今自动化时代,这一点格外重要。

培养这种多样性有赖于教育系统和具备魄力的领导者,因为让不同的人一起工作、生活并非易事,更不必说一起协作创新。

人才竞争力领先的国家
在今年的全球人才竞争力指数排行中遥遥领先的国家,均认识到高效利用多样化这一资源的重要性。
2018GTCI排行榜前十位
1
瑞士
2
新加坡
3
美国
4
挪威
5
瑞典
6
芬兰
7
丹麦
8
英国
9
荷兰
10
卢森堡
瑞士(1)依然稳居排名榜首,该国对于认知多样性非常敏感;瑞士在保留本国培养的人才的同时,乐于接受外来人才,且24%的人口都出生于国外。然而在性别多样性方面,阻碍女性担任领导者角色的屏障依然存在。新加坡(2)对多元文化的重视为它带来了独特的优势。通过学校和公共住房,政府营造出包含不同世代的多样性的氛围,确保各种族能够和谐共处。学校在教授华语、泰米尔语和马来语三种母语之外,还教授英语。在新加坡,学校是在多元化种族人群中建立共同的社会价值观和协作理念的途径之一。新加坡和北欧的一些国家——挪威(4)、瑞典(5)、芬兰(6)和丹麦(7)在GTCI中的排名彰显了多样化与人才竞争力和国家繁荣的联系。

前十名国家中,挪威(9)进步最为明显:相较去年前进了六个名次。该国为女性提供了平等获取领导地位的机会。此外,该国以优厚的社会福利和完善的保护机制留住了人才。

荷兰(9)在培养人才方面位居全球首位,美国(3)在这一点也拥有优秀的过往纪录。高水平的大学为英国(8)培育了眼界宽广的人才。卢森堡(10)凭借其开放而独具吸引力的商业环境也位列榜单第十名。

培养多样化群体的协作能力与接受性别多样性之间有一定关联。然而很多国家仅在其中一个方面表现优秀。美国和瑞士在致力协作方面表现抢眼,但在性别多样性方面仍有欠缺;英国、德国(19)、荷兰、以色列(24)和日本(20)的情况也相似。

显然,GTCI排名前列的都是高收入国家。这些国家拥有丰富的知识型员工储备,有利于促进创新和创业精神。总体来看,GTCI从四个方面(指标)评估某一国家的排名:通过监管和市场赋予人才权利、吸引人才、培养新的人才、以高品质的生活留住现有人才;另有两个维度测量不同类型的人才,包括职业技术能力(专门技术)以及综合知识能力(领导力、创新和创业精神)。

今年的中等收入经济体——金砖四国(BRICS)的指数呈现出一定的复杂性。中国(43)拥有发展完善的商业集群,在研发支出方面位居全球前20位。该国的国际学生评估项目(PISA)分数中,阅读、数学和理学的分数有所上升,中国大学的排名也在提高。想要进一步提升,中国需要提高对于移民和少数民族群体的包容度。俄罗斯(53)的大学阶段的综合知识能力教育表现出色,但在吸引外部人才方面较为落后。南非(63)在人才留存方面表现欠佳,但该国对全球人才更加开放。巴西(73)注重人才培养,但需要加强雇员-雇主协作。最后,印度(81)必须设法留住本国精心培育的人才,通过吸引离散在外的IT专家回国,减少人才外流。

整体而言,人才多样性对于创新依然潜力巨大,机构、城市和国家正在慢慢学习利用多样性。要让多样性成为机构、城市以及国家的竞争优势,大胆和富有远见的领导力不可或缺。

GTCI为一项年度指数,2018年的该指数设置了68个评判标准,评估了119个国家和90个城市。该指数致力于为政府和商业机构提供精炼数据,协助其人才政策和战略决策制定。