（2026.06.30，新加坡）韩国统计厅6月29日发布的数据显示，越来越多的韩国男性选择回归家庭。今年第一季度，因育儿或家务而退出劳动力市场的男性达27.4万人，同比增长16.6%，创下自2004年开始相关统计以来的最高纪录。
数据显示，27.4万名“家庭主夫”中，26.1万人主要从事家务劳动，1.3万人负责育儿工作。这一群体的规模已连续多年走高，2022年第一季度首次突破20万人，今年逼近30万，较20年前近乎翻倍。
韩国统计厅官员表示，最新调查结果反映了近年来男性承担家务的趋势正在上升。
与男性主夫激增形成对比的是，因家务或育儿而处于非经济活动状态的女性降至653.6万人，同比下降1.9%，创下第一季度有记录以来的最低水平。该数字较2013年第一季度的768.4万人已大幅下降。
尽管女性全职主妇的数量仍远超男性，但差距正在快速缩小。
在公共部门，变化更为显著。韩国人事革新处数据显示，2025年，男性公务员休育儿假的人数首次超过女性，这在1994年韩国引入公务员育儿假制度以来尚属首次。
去年共有19,105名国家公务员休育儿假，其中男性占10,704人（56%），女性8,401人。而2016年，男性育儿休假者仅占18.9%。十年间，男性公务员育儿休假人数增长了约7倍。
韩国人事革新处将这一变化归因于政策激励，育儿假期间可计入工作年限，且育儿假津贴上限已提高至每月250万韩元。
韩国社会传统上对男女角色分工持有较为固定的看法。2000年，韩国男性与女性的就业率分别为73.2%和50.1%，差距明显。但到2025年，这一差距已稳步收窄至76.5%和63%。
分析认为，高学历女性就业率的提升是推动这一变化的重要因素。韩国央行报告显示，25至34岁拥有大学学历的女性与同龄男性的经济活动参与率之比，已从2002年的51.5%升至2025年的95.5%。
与此同时，韩国男性选择成为家庭主夫的趋势也反映出社会对男性参与育儿和家务的接受度正在提高。尽管在双职工家庭中，妻子平均每天仍比丈夫多花近两小时做家务，但新数据表明，传统的性别分工正在发生变化。正如韩国统计厅所评价的，这一趋势反映了“对丈夫和父亲在家庭中角色的认知正在转变”。
