（2026.10.27，新加坡）微软正以“自愿买断”而非强制裁员的方式，为其AI时代的巨额投入压缩人力预算。10月26日，微软宣布向约6万名员工开放自愿离职补偿方案，约占其全球员工总数的四分之一以上。
据路透社报道，符合资格的员工位于美国、加拿大、印度和英国，职级在内部70级及以下。参与的部门包括Copilot、AI体验、Windows与设备、Xbox、财务和人力资源等；而销售、市场营销、商业业务和安全等部门则被排除在外。
微软首席人力官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在内部备忘录中表示，这一“有时限、自愿”的方案，旨在为已在考虑离开公司的员工提供一个“带着支持完成过渡的新选择”，同时也让参与部门能够根据变化的需求调整人员结构。她强调，若顶尖人才选择接受，公司会尝试挽留。
此次买断的待遇与微软标准遣散方案相近。据《商业内幕》报道，补偿因职级和司龄而异：64级及以下员工每满半年可获得一周底薪，65至67级则为每满半年两周；68级员工可获得相当于12个月薪资的补偿。接受方案的员工须在12月初前做出决定，并于12月31日离职。
微软预计本轮接受率将远低于今年4月自愿退休计划超过30% 的接受率，部分原因在于本次条款不如退休买断优厚。
买断方案的推出，正值微软为AI基础设施投入空前资金。公司已预测2026日历年资本支出将达到1750亿美元（约2240亿新元），主要用于AI数据中心和芯片。与此同时，微软员工总数自2022年以来基本持平，但截至6月底已从约22.8万微降至22.3万，显示AI投入正在挤压其他部门的预算空间。
在此之前，微软今年已两度调整人力。4月，公司向约8,750名美国员工提供自愿退休计划，超30%接受；7月，微软裁减4,800个岗位，主要涉及Xbox游戏部门。微软发言人表示，公司希望员工“专注于解决我们正在努力解决的难题”，这与科技巨头们公开传达的信息一致：留任意味着拥抱更快的工作节奏和持续变化。
微软之外，其他科技巨头也在进行人力结构调整。据报道，谷歌去年已在多个业务单元推出自愿离职计划；Meta员工规模较2022年末峰值缩减超过2万人，两家企业同样是AI数据中心基建的主要投资方。
算力与人力，在同一张预算表上争夺空间。数据中心、芯片、电力，这些投入一旦启动便难以中途收缩；而人力预算则相对灵活，买断、退休、裁员，都可以成为平衡收支的选项。当算力支出跃升至千亿美元量级，人力预算的重新配置，便成为科技巨头们共同的现实选择。
