（2026.03.24，新加坡）随着全球资金流向变化及区域竞争加剧，香港作为约1兆美元（约1.28兆新元）规模的财富管理中心，正迎来新一轮人才争夺战。多家国际及区域银行今年大幅扩充私人银行团队，以争取高净值客户资源。
根据《彭博社》报道，积极增聘的金融机构包括了瑞银集团（UBS Group AG）、花旗集团（Citigroup Inc.）、法国巴黎银行（BNP Paribas SA）、星展集团（DBS Group Holdings Ltd.）及中国建设银行（China Construction Bank Corp.），计划在香港招聘数百名私人银行家。
招聘机构指出，具经验的客户经理薪酬涨幅最高可达25%，反映市场对相关人才的需求明显超过供给。
随着强劲资金流入带动，香港财富管理行业在2025年明确结束了疫情期间的人才与资金外流趋势。与此同时，在中东地缘政治风险上升及新加坡监管趋严的背景下，部分资金开始回流香港，也使其重新成为区域财富配置的重要枢纽。
法国巴黎银行表示，今年计划将大中华区客户经理人数净增10%至20%，几乎所有银行均在积极招聘。与此同时，首次公开募股计划（IPO）市场回暖及高净值客户交易活跃度上升，也带动银行收入增长，并催生新一批财富人群。
瑞银作为亚洲最大私人银行之一，计划今年在香港新增约50名私人银行家。该行指出，2025年北亚业务录得创纪录收入及资金净流入，大中华区占亚太交易收入约70%。随着超过300家公司排队在港上市，市场预计今年将有约一半企业完成IPO，融资规模或达3500亿港元（约572亿新元），这将进一步推动财富增长及资金流入。
不过，监管机构近期拟加强对IPO市场的审查，或对上述预测构成一定不确定性。
在客户结构方面，银行也正从以往聚焦超高净值客户，逐步扩展至可投资资产介于500万至5000万美元（约640万至6398万新元）的高净值群体。同时，随着内地资金持续流入，普通话能力已成为招聘的重要加分项。
区域及中资银行的扩张进一步加剧竞争，其中星展银行过去两年已将私人银行家团队扩大45%，并计划继续增加人手，以把握来自中国内地及台湾的财富流动。中国建设银行（亚洲）则计划至2027年新增约100名财富管理专业人员。
人才供需失衡问题日益突出，招聘机构预计，今年经验丰富的客户经理需求将至少高出供给20%，成为近年来竞争最激烈的一年。不过，在成本控制压力下，银行内部对过高薪酬亦趋于谨慎。
行业发展高度依赖内地财富
从更宏观角度看，行业发展仍高度依赖中国内地财富增长。数据显示，内地亿万富豪财富去年增长22%，达到1.77兆美元（约2.26兆新元），主要受科技行业复苏及人工智能发展带动，而相关新兴财富群体已成为国际银行重点争取的客户对象。
此外，市场也预计未来五年，来自中国内地的离岸资产占香港管理资产比重将由2025年的57%升至63%。这一趋势促使银行在人才招聘、团队配置及区域策略上向大中华市场倾斜。
例如，法国巴黎银行目前约80%的新聘客户经理来自中国内地，明显高于四年前的约50%。同时，银行亦更重视对本地商业文化及方言的理解能力。
在基础设施方面，部分机构通过选址强化与内地的联通。瑞银将于今年迁入西九龙新总部，以利用高铁网络提升与深圳等大湾区城市的连接效率。
随着资源进一步向大中华市场集中，香港作为传统多市场区域枢纽的角色有所弱化。部分负责菲律宾、泰国或印度等市场客户的银行家，正逐步转往新加坡发展。
目前，香港财富管理行业正处于新一轮周期上行阶段。随着资金回流、资本市场复苏及内地财富增长带动下，人才竞争与业务重心的调整，将成为未来数年的主要趋势。
