（5月13日，新加坡）上周六（5月11日），Respect SG和新加坡 文化、社区及青年部签署备忘录，希望通过“尊重工作”一系列计划，改变社会对餐饮业的刻板印象，促进新加坡人和餐饮业之间的相互尊重，认可该行业员工的重大贡献。
根据新加坡人力部数据显示，截至去年9月，新加坡酒店与餐饮服务业有近四成的服务员职位空缺，为所有行业中比率最高。着眼于本地服务业现状，餐饮业者Timbre集团、The Black Hole Group和Team Rise联合发起Respect SG运动，希望能培养且留住新加坡餐饮和酒店业的年轻技术人才，帮助餐饮业者解决劳动力问题。
新加坡贸工部兼文化、社区及青年部政务部长刘燕玲说，政府期望为餐饮服务业提供所需的支持，并与行业伙伴合作，提升新加坡服务行业的水平。
去年，Respect SG启动了RWAP (尊重工作) 计划。在该计划下，Respect SG从新加坡各中学中分别挑选了中三和中四的学生，经过面试和筛选后，选出有兴趣的学生，加入为期三周的RWAP实习计划。去年参与计划的学校包括育林中学、务德中学、聚英中学和莱佛士书院的学生。该计划目前已惠及近100名学生，目标是扩大至1000人。
RWAP实习计划的主要目的，是为了让学生体验餐饮工作，以便更好地了解餐饮和款待服务工作性质。学生不仅能在三周的计划中接受培训，也可参加工作坊并与企业家交流。
根据参与Respect SG计划的学生反馈，他们不但掌握餐饮与服务技能，也在良好的环境中建立友谊。这些宝贵的经验，将为他们日后的职业发展奠定稳固的基础。
Timbre Group 总裁兼创办人龙田弘透露，当初启动RWAP计划的确遇到不少挑战，比如，有部分学生宁愿放弃参与RWAP的计划，而宁愿接受那些提供更高收入兼职工作的公司。龙田弘认为这是非常可惜的，他希望学生们能看到职缺背后的成长机会，而不是只看眼前的收入。
针对加入RWAP计划下的餐饮业工作时间，龙田弘则表示已经与合作方，为学生们制定一个定时的工作时间，也将让富有经验的高技能餐饮业者为学生们提供培训，以达到提升服务素质的效果。Respect SG也和麦当劳， Harry’s International等11家餐饮机构签署谅解备忘录。
