女性固执,薪酬受损?

女性固执,薪酬受损?

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世界经济论坛的《2021年全球性别差距报告》(2021 Global Gender Gap report)发现,新冠肺炎疫情扩大了薪酬差距,使女性实现平等可能需要等待时间延长了整整一代之久:从2020年的99.5年延长到2021年的135.6年。全球薪酬差距继续扩大,从事高薪工作的女性明显减少。

缩小性别薪酬差距可能比任何人想象的都要困难。根据最新的美国芝加哥大学和西北大学的一项研究表明,孩童时期形成的性格特征可能会导致一些年轻女性的报酬低于从事类似工作的男性。

研究小组使用的数据来自于“美国青年纵向面调查”(NLSY),该调查追踪了1万名1979年出生在美国的人,然后分析那些在4—12岁期间有行为问题的人在成年早期时(24—到30岁)的收入。研究人员发现,自小固执的年轻女性每年会比同龄男性少挣2431美元,这相当于美国男女平均收入差距的40%。

孩童时期就依赖他人的年轻男性与较少依赖他人的同性之间有着显著的性别薪酬差距,虽然这比固执女性的差距要小,但其收入与类似男性相比仍会少1632美元。

在这一调查中,如果孩子经常争吵,脾气暴躁,不听话,固执,阴沉或易怒,就属于固执型;那些需要更多关注,依赖于成年人,易哭的孩子就属于依赖型。那些爱争论或不听话的女孩,在实现与年轻女性同工同酬方面可能会处于特别不利的地位;而依赖他人或要求苛刻的男孩最终可能会比年轻的成年男性同龄人挣得少。

关于性别收入差距的研究发现,表现出固执行为的女性与表现出依赖行为的男性,会受到“巨大而显著的收入惩罚”。但相反,固执的男性与依赖他人的女性在工资上没有任何劣势。

尽管该团队表示,其他儿童行为问题,如多动症、反社会行为以及与同龄人的冲突,都会造成收入较低,但这些行为对性别的影响没有显著差异。研究人员称,“在固执和依赖行为方面的性别收入差异不能用教育、婚姻、抑郁、自尊、健康或成人性格特征来解释”。

那么,为什么有些童年行为会影响成人的性别收入,而另一些不会呢?另外,薪酬差异仅仅是因为同事和老板的负面看法,还是那些在孩童时期就表现出消极行为的人成年后的工作效率更低?这些都有待研究。

由此看来,缩小性别薪酬差距可能比任何人想象的都要困难。芝加哥大学教授Robert Kaestner认为,不仅与男性相比,固执的女性会受到惩罚,并且与不太固执的女性相比,也是如此。男性会因为依赖而受到惩罚,但女性并不会。

道格拉斯·布隆姆Douglas Broom

Douglas Broom 是世界经济论坛博客的撰稿人,也是 Formative Content 的资深撰稿人。他在线上媒体和平面媒体、活动管理、培训和战略沟通等领域拥有全球高级管理经验,且擅长战略沟通、变革管理、以客户为导向的创新和出版。