(2026.4.1 新加坡） 自4月1日起，新加坡正式实施升级版“父母共享育婴假”（Shared Parental Leave, SPL)计划。凡孩子为新加坡公民，其在工作的父母可在孩子出生后的第一年内享有最长10周的带薪共享育婴假，由政府支付，新政策高于此前的6周。父母可灵活自行分配这项福利，两人加总上限为10周，这为照护婴儿提供更大便利。
新生儿母亲本身已享有政府支付的最长16周产假，父亲则享有政府支付的4周陪产假。因此，符合条件的父母在孩子一岁前可累计享有最长30周的带薪假。
新加坡社会及家庭发展部指出，虽然共享育婴假原则上平均分配给父母，但夫妻可根据实际照护需求与工作安排灵活协商再分配。该部鼓励父母在休假前尽早通知雇主，以便安排替代人力并调整工作表。
根据该部指南，父母应在孩子出生后4周内，通过LifeSG平台向雇主及政府系统申报他们的共享育婴假分配方案，以确保安排合法有效。若逾期，任何更改须征得雇主同意，并提供相关证明。若父母未达成共识，共享育婴假需在孩子出生后26周内连日休完，并提前4周通知雇主。雇主也需在孩子出生登记后，通过“政府带薪假期”系统核实休假安排。
此次升级共享育婴假，是新加坡进一步强化对家庭的支持、推动父母共同承担育儿责任的重要举措，也兑现了总理黄循财2024年增加育婴假的承诺。这不仅帮助父母在孩子早期成长阶段更好地照顾子女，也有助于鼓励生育以缓和出生率下降，并支持在职父母平衡育儿与工作。
此次扩展也显示新加坡育婴假制度与全球趋势更紧密接轨。例如，英国提供新生儿父母50周可自行分配的育婴假；瑞典为480天；加拿大35周；挪威49周。这些国家也提供母亲产假与父亲陪产假。
在亚洲，菲律宾、日本与韩国也有育婴假，但形式与新加坡不同。在菲律宾，女性员工因分娩可享105天带薪产假，但可将最多7天转给孩子的父亲或其他照顾者。 在日本，母亲在分娩前6周、产后8周享有产假。此外，父母在孩子出生后享有育儿假，各自最长1年。 在韩国，每个新生儿的父母可共享1年育婴假，分配自行决定；母亲产假为90天，父亲陪产假可达30天。
在马来西亚，法律规定父母享有产假与陪产假，但尚无另外的育婴假。 在中国，女性员工至少有98天带薪产假，但全国尚无统一的父亲陪产假规定，不过，在一些地区，父亲有约15–30天。各省市正逐步推行照顾小孩的政策，如安徽、广东父母每年各有10天，适用至孩子3–6岁；北京、上海父母每年各5天，适用至孩子3岁。
根据新加坡政府公告，2025年常住人口总生育率降至历史低点约0.87，即每名女性平均生不到1个孩子。新加坡持续面临人口下降压力，主要因为人口老龄化以及低结婚率和生育率。
