（2025.05.29，新加坡）据新加坡人力部昨天发布的《2024年工资报告》数据显示， 去年新加坡经济增长高于预期，带动盈利企业的员工加薪幅度。其中，受聘于同一雇主至少一年的新加坡公民和永久居民，包括雇主缴付公积金在内的整体工资增幅从2023年的5.2%增加至去年的5.6%。实际薪金增幅达3.2%,达到自冠病疫情以来的最高增幅。
新加坡去年整体通胀达2.4%，低于2023年的4.8%。通胀的回落主要得益于全球能源价格趋稳、供应链瓶颈缓解以及政府对民生领域的补贴政策。
尽管有赚钱的企业维持在高位，但同比稍减至80.8%，且各领域盈利表现不一。从事房地产服务、建筑和批发贸易，有盈利的企业数量减少，而赚钱的制造业企业则增加。人力部提醒，在全球贸易紧张局势下，制造业和批发贸易等依赖贸易的行业，未来一年有盈利的企业比率，可能会下降。
2024年新加坡薪资增长的直接驱动力来自企业盈利的改善。报告显示，78.3%的企业在2024年调涨薪资，较2023年的65.6%显著提升。制造业企业盈利数量的增加成为亮点——尽管全球贸易紧张局势持续，但制造业凭借供应链韧性、技术升级和区域市场多元化，展现出较强的抗风险能力。半导体、精密工程等高附加值领域的企业，通过技术迭代和成本控制，在逆势中实现了盈利增长，进而推动薪资上调。
去年各个行业及不同级别的雇员都取得薪资增长。其中非管理层或非执行级别的基层雇员，及初级管理人员去年工资增幅分别有5.8%和5.6%；高级管理层增幅则是5.1%。薪资增幅最高的行业为行政和支援服务，达8.7%。减薪企业比例从2023年的6.5%降至3.2%，减薪幅度也从6.2%降至3.6%。
尽管2024年新加坡众多企业实现盈利，但人力部今年3月开展的一项调查显示仅22%的企业计划在未来3个月内为雇员加薪，这一比例与去年12月调查得出的32%相比出现下滑。收紧成本管控或许成为当下部分企业的选择。
人力部研究及统计处长洪文兴在媒体说明会上说，去年劳动市场持续紧缩，加上通膨放缓，让实际工资增幅提高。不过最新调查显示，企业因地缘政治和贸易紧张局势持续，在招聘和加薪方面，谨慎行事。
新加坡经济去年全年增长4.4％，优于原先预期。在美国宣布加征关税后，贸工部在今年4月把全年经济增长预测从1％至3％，下调到零至2％。至于全年核心通胀率和整体通胀率，则预计平均落在0.5％至1.5％之间。
人力部指出，地缘政治紧张局势和全球贸易不确定性带来的下行风险，已对企业信心造成压力。
实习记者：胡致美
