（2026.02.17，新加坡）年终奖这一长期被视为中国企业经营状况和行业景气的“风向标”，正在传递出经济放缓和利润空间收窄的信号，这是因为与几年前社交平台上频频晒出高额奖金不同，今年中国市场关于年终奖的讨论明显减少，不少企业员工甚至颗粒无收。
今年1月，全球人力资源咨询机构任仕达（Randstad）发布“2026年市场展望与薪酬报告”：约26%的受访者表示2025年没有年终奖；近一半获得奖金的员工，金额仅相当于1至2个月工资。整体来看，奖金规模缩水、覆盖范围缩小、行业分化加剧，成为今年的主调。
另据《南华早报》，一名在广州求职的职场人士罗女士表示，除少数盈利能力强、处于高增长阶段的人工智能和互联网企业外，大部分行业发放年终奖的可能性不高，即便发放金额也十分有限。即便是仍有增长预期的公司，也只是个别业务部门小幅增员，大多数部门已冻结招聘。
这种收紧趋势同样体现在公共部门。广州基层公务员赵先生透露，今年单位发放的“绩效奖金”约为一个月工资，较往年明显收缩。近几个月来，单位持续压缩编外人员数量，地方部门普遍面临预算趋紧和编制收紧的压力。
外资企业的情况也不容乐观。曾被视为“福利标杆”的外企，如今同样面临成本与汇率双重压力。某德国化工企业人力资源经理吴女士表示，公司中国业务以人民币计达标，但换算成欧元后未达到总部考核标准，导致奖金池缩减。公司去年曾全面冻结薪资，今年仅恢复3%至5%的小幅加薪。
无论如何，在整体收缩的大环境下，仍有少数企业表现亮眼。电商巨头京东（JD.com）和智能硬件企业追觅科技（Dreame Technology）是为数不多公开披露奖金方案的公司。
京东表示，今年年终奖总支出同比增长约70%，超过九成员工获得全额或超额奖金。追觅科技则在常规奖金外，为每位员工额外发放一克黄金。该公司成立于2017年，核心技术涵盖高速数字电机、人工智能算法与运动控制，并正加快布局汽车动力系统和人形机器人领域。
其实，年终奖分化背后，是产业结构调整和政策导向变化的体现。高科技、先进制造和电商相关行业在政策支持下持续受益，盈利能力相对稳健；而传统制造业和消费类行业则面临产能过剩、内需偏弱及竞争加剧等多重压力。
在广东制造业重镇东莞，一些工厂因订单不足而提前停工放假。当地餐饮业者李先生表示，以往企业会通过发放丰厚年终奖吸引员工节后尽早返岗赶订单，如今这种情况已不复存在。减少奖金发放，成为企业控制成本的首要调节项之一。
从宏观层面看，企业缩减年终奖不仅反映利润率承压，也折射出中国企业对未来预期趋于谨慎。在外部环境不确定性上升、全球需求波动的背景下，企业更倾向于保留现金流，控制固定支出。
年终奖曾是中国职场的重要激励机制，也被视为经济景气度的直观指标。如今奖金“降温”，意味着企业经营环境正在发生结构性变化。行业之间的差距扩大，政策支持方向愈发清晰，资源正向高技术、高附加值领域集中。
对于普通员工而言，年终奖减少不仅影响收入预期，也影响消费信心。对于投资者而言，这一现象则提供了观察企业盈利能力与行业趋势的重要窗口。
在利润空间收窄的大环境下，中国企业正在调整节奏。从“重激励”到“重控制”，从“高速扩张”到“理性增长”，年终奖的变化或许只是更深层次转型的一个缩影。
