（2025.05.16，新加坡）一场深刻的职场变革正席卷新加坡及亚太地区金融从业者群体。今天，根据ACCA（特许公认会计师公会）发布的《2025全球人才趋势报告》，创业抱负的高涨、对可持续发展职业的强烈兴趣，以及对人工智能技能准备不足的担忧，正深刻影响财会行业的未来。
这份全球规模最大的财财会人才调查共覆盖175个国家、逾万名受访者。在新加坡，有37%的受访财会专业人士表示希望未来能成为创业者，亚太区该比例则高达52%。会计这一传统的职业路径，正逐渐成为创业与商业创新的跳板。与此同时，企业雇主也越来越重视财会人才所具备的商业敏锐度与创新能力，认为这类“企业家思维”对当代金融工作至关重要。
报告也指出，财会人才流动性显著上升。在新加坡，有65%的受访者预计将在未来两年内更换工作岗位，其中超过一半的人计划跳槽至其他机构。这反映出当前职场中日益增强的个人自主性与职业灵活性，也对企业的人才保留策略提出了挑战。
可持续发展相关职业的吸引力持续攀升。在新加坡，有61%的财会从业者希望投身于聚焦环境议题的财务工作。在亚太区，该比例更高达71%。随着ESG议题的持续升温，越来越多财会专业人士希望将自己的技能用于推动企业绿色转型与社会责任目标的实现。
然而，与此同时，技术转型中的“能力焦虑”也在蔓延。尽管新加坡在全球数字化排名中位居前列，但有65%的受访者担心自己尚未掌握未来职场所需的AI技能。更令人担忧的是，仅有27%的受访者表示其所在机构提供相关培训与学习机会。这一技能缺口不仅影响个人职业发展，也可能削弱企业在未来竞争中的应变力。
ACCA新加坡区经理梁俊然（Daniel Leung）表示：“随着AI工具的普及与可持续发展需求的崛起，新加坡的会计行业正在重新定义自身价值，不仅是技术能力的转型，更是在战略层面成为组织的关键伙伴。越来越多的专业人士希望自己的工作能够解决真正有价值的难题，企业必须重新思考人才投资战略，以确保长期韧性与发展。”
职场文化也在悄然变化。尽管79%的新加坡财会人才偏好混合办公模式，但仍有41%每天全勤返岗，显示员工期望与企业政策之间的错位，这种不协调若不及时调整，可能影响员工参与度与技能发展。心理健康同样值得关注，53%的新加坡受访者表示工作压力已对其精神健康造成影响，虽较往年略有改善，但仍显示出企业在心理支持机制方面有待加强。
报告还揭示了兼职、副业日渐普及的趋势。新加坡有三分之一的财会从业者表示自己正从事一份或多份副业，凸显出对收入多元化与个人价值实现的双重需求。同时，全球化发展依然吸引着人才，有56%的受访者希望未来能在海外工作，寻求更广阔的发展平台。
ACCA全球技能、产业与科技负责人Jamie Lyon表示：“今年有令人振奋的发现是，会计培训正被越来越多年轻人视为培养创业能力的最佳起点。这反映了整个职业志向正在发生结构性的转变。”
面对高变的技术浪潮与人才结构重组，财会行业正在经历一场前所未有的转型。新加坡正处于这场变革的中心，既拥有制度优势，又面临紧迫挑战。这份报告无疑为企业、教育机构与行业组织提供了一个关键信号：唯有重新定义职场价值、人才培养路径与技术战略，方能在未来的金融世界中立于不败之地。
