（2025.07.28，新加坡） 海外媒体报道，根据越南海外事务委员会估算，全球约有600万越南裔侨民，分散各地，其中约10%为高技能专业人士。如今，越南当局正在加紧招引这些海外专业人才回国，以协助其改革国家经济，并推动产业迈向更高附加值，尤其在2030年将数字经济提升到占国内生产总值（GDP）至少30%。
总部设于印度的英文媒体《 首要新闻》（First Post）报道，越南为吸引“海归” 而做的政策调整包括放宽回流移民规定以及推行双重国籍制度，
越南政府官员表示，国家正寻求从事半导体、人工智能和金融等关键领域的人才，以增强有关队伍。尽管政府尚未设定召回人才的具体目标，但分析人士指出，越南若要实现其增长雄心，必须依赖具全球经验的高素质专业人才。
黄明（Minh Hoang） 的故事反映这一趋势所带来的机遇与挑战。他对《日经亚洲》表示：“我在美国已拥有一切，好工作、好房子、舒适的生活。但回国工作意味着我可以为我的出生地做出贡献。” 黄明旅居海外20年后，近期已回到河内。他之所以决定回国，部分原因是越南推出了新政策，让海外越南人可以在不放弃外国国籍的情况下在国内居住和工作，这正中其下怀。
黄明现任越南科技与商业股份银行（Techcombank）的首席数据官，他正是越南希望吸返的那类人才：拥有国际背景、经验丰富，并有意协助国家经济转型。然而，即便是有意回归的专业人士，在适应越南企业文化上仍面临挑战，因为其管理结构等级分明和流程不够头迷宫，与发达国家的工作环境形成鲜明对比。
越南科技与商业股份银行是越南最大的私营银行之一，也是数字化程度最高的银行之一。该行成立于1993年，总部位于河内。
越南人口一亿多，其正转向由新任共产党总书记苏林（To Lam）主导的人才政策，落力吸引更多像黄明这类专业人士。政府承诺将提供更多激励措施，包括在薪酬、住房与就业机会等方面给与他们支援，并进行回流手续改革以减少官僚障碍。这些措施被视为关键步骤，最终目的是借助他们把越南从低成本制造型经济体转变为以科技和高附加值服务为主的结构。
“我的团队里有很多年轻且聪明的人，” 黄明说，“有些人数学特别好，而数学是发展人工智能的核心能力。” 他的经验显示，尽管越南本地人才丰沛，但在高端技术上仍存在大幅空白，这就需要回流的专业人士穿插于本土团队技里起到提升的关键作用。
私营企业在推动这一趋势上也扮演了重要角色。例如 Techcombank 就发起了“海外人才巡回招募展”，主动联络在金融、数据与科技领域的海外越南专业人士。银行首席执行官洛特纳（Jens Lottner）表示，该行最初将眼光锁定在新加坡与欧洲，并吸引了数百人应选。“如今的越南更具吸引力，” 洛特纳说，“政府的领导力与发展愿景令人鼓舞，因此很多人开始说：‘或许现在是回来的时候了。’”
然而，越南国内仍有一些顽固的障碍。根据市场准入与企业服务咨询公司 InCorp Vietnam 的说法，越南不同省份对国家法规的执行不一致，造成行政管理不统一。此外，目前也缺乏完善的配偶签证和家属就业权利框架，这令许多人无意长期移居回来。InCorp Vietnam隶属位于新加坡的 InCorp 集团，该集团在亚太多个国家设有分支机构。
尽管挑战重重，但势头正在形成，《日经亚洲》指出。随着越南推进越来越多基础设施和科技发展项目，政策制定者和企业都希望，更多居留海外的人才会将越南不断变化的经济格局视为值得把握的新机遇。
