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新加坡2018年财政预算案:人力政策仍不放松

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新加坡面对科技人才短缺的公司目前感到,认为2018年财政预算案不包含放松新加坡严格的外国人力规定的措施。

尽管希望政府可能放弃限制措施,作为帮助企业实现数字化和采用新技术的更广泛推动力的一部分,但周一财政部长王瑞杰(Heng Swee Keat)的财政预算案演讲中明显没有提到外国人力问题。

在2018财年预算案执行之前,商界多个行业都呼吁采取更灵活的外国人力政策——尤其是要引进高技能的高科技人才,以填补数据分析,人工智能和网络安全的角色。

王先生宣布,对海事和加工行业的外劳的征税将被推迟,并且还规定支持将外国专家的技能转移给新加坡人。

但他没有提到在主要增长领域放松紧缩的外国劳工政策。

新加坡商业联合会首席执行官何孟杰说:“我们希望对我们的外劳政策做一些调整,而不仅仅针对海事和加工行业。”

“尽管企业已经接受并适应了减缓劳动力增长的趋势,但随着企业加强转型,高技能人才短缺的担忧持续增加。”

何先生指出,随着经济增长步伐加快,劳工市场正在趋紧。

为了挖掘这里和整个地区的增长机会,公司正在“网络安全,数据分析,医疗保健和技术等关键和快速增长的行业中寻找人才”。

“在新加坡未来竞争优势所在的这些领域,我们认为在外国人力政策方面还有一定的灵活空间,”他补充道。

由新加坡资讯通信发展管理局(IMDA)2016年进行的调查发现,从2017年到2019年,信息通信专业人士的需求预计将增长42,000多人。

在数据分析和网络安全等领域,技术信息技术专家的需求量最大,预计在此期间就业岗位将增长约33,400人。

公司表示,新加坡科技人力短缺阻碍了其增长计划。许多人选择将他们的技术业务外包出去,或在海外聘请团队,同时将总部设在新加坡。

网络安全解决方案公司Cloak Apps的首席执行官Marcus Tan表示,公司认为聘请优秀的开发人员非常困难,特别是在机器学习和网络安全等新兴领域。

“我们正试图招聘更多新加坡人,但这并不容易,”他补充道。

他估计,当地的大学每年都会生产“大约10到20位真正优秀的开发人员”,而且大多数最终都会在银行或像谷歌这样的大型科技公司工作。

此外,“他们中的很多人都有其他愿望 – 例如,他们想要做博士或最终在国外工作。”

陈先生说,雇佣更多技术人才将使Cloak Apps能够承担更多项目。该公司拥有五人团队,并将一些工作外包给前工作人员以及海外开发人员。