文：孙魏克/9Solar FinTech
（2026.08.31，新加坡）过去，我们会常常认为：好好读书，取得学历，找到一份不错的工作，认真做事，积累经验，随着资历增长，收入和职位也会逐步提升。
这套逻辑不能说已经失效，但在AI时代，它显然已经不够了。
今天，一个刚进入职场的年轻人，真正需要思考的，也许不再只是“怎样找到一份好工作”，而是另一个更重要的问题：
五年以后，我今天所拥有的能力，还值多少钱？
这是我越来越关注的问题。
人工智能正在迅速改变工作的价值。过去需要几个小时完成的资料搜集、报告撰写、数据整理、演示准备、客户跟进，如今借助AI，可以大幅缩短时间。一个人的学历、资历和勤奋依然重要，但这些已经越来越难单独构成长期竞争力。
年轻人尤其需要明白，市场最终购买的并不是一个人的“辛苦”，而是他所创造出来的结果。
一个员工花八个小时完成一份报告，另一个员工借助AI，两小时完成初稿、核查资料，再利用剩下的时间思考更好的建议和解决方案。两个人都很认真，但他们创造出来的经济价值已经不同。
因此，未来职场中重要的问题，不再是“我有没有把工作做完”，而是：我能不能把这件事做得更快、更好，并且创造更大的结果？
AI正在重新定义“能力”
现在，ChatGPT和其他AI工具已被年轻人广泛使用。但我也看到一个误区：有人认为，只要让AI修改英文、写一封邮件、查一点资料，就等于自己已经掌握AI。
其实，这只是开始。今天的AI已经不再只是一个聊天工具，而正在形成一个完整的工作生态。
研究、写作、翻译、数据分析、编程、图片、视频、演示文稿、客户开发、会议记录、项目管理、工作流程自动化，不同的AI工具正在进入工作的不同环节。更进一步，AI Agent已经可以连续执行多个任务。它可以根据指令收集资料、分析信息、比较方案、整理结果、撰写初稿，并为下一步行动做准备。
这意味着，未来的竞争力，不只是“会不会用ChatGPT”。更重要的是，你要知道什么工作应该交给AI，什么工作必须由自己判断；不同的工具应该怎样组合；AI给出的答案怎样验证；怎样保护敏感信息；怎样把一次性的AI使用变成稳定、可重复的工作流程。
我把这种能力理解为一种新的职场基本功——AI orchestration，也就是组织和驾驭AI的能力。
这会重新定义职场竞争。
未来，一个人可能拥有自己的研究助手、写作助手、数据助手、设计助手、销售助手。表面上还是一个人在工作，实际上，他的身边已经形成了一支“数字团队”。
——孙魏克，9Solar FinTech 总裁
未来，一个职位、一个客户或者一次晋升机会的竞争，你面对的可能已经不是另一个与你年龄、学历和经验相似的人，而是一个懂得使用多个AI工具的人。
开会以前，他已经完成行业研究；见客户以前，他已经分析了对方的背景、竞争者和潜在需求；会议结束几分钟以后，纪要、行动清单和跟进邮件已经准备好；做决策以前，不同场景和风险已经经过初步分析。
表面看起来，这是一个人与另一个人的竞争。实际上，这可能是：一个人，对另一个带着一支“数字团队”的人。
这种差距，一个星期内未必明显，一年以后却会越来越大。几年之后，两个人可能已经不在同一个职业层级。所以，我并不认为年轻人今天最大的风险一定是“AI会不会直接取代我”。
需要警惕的是：另一个更懂AI、更懂得利用AI的人，可能会拿走原本属于你的机会。
谁拿走了职场的奶酪？
年轻人最大的优势是什么？我认为，不只是年龄，也不是体力，而是学习速度，以及还有足够的时间改变自己。
但现实中，总有一些想法让我感到担心。
有人会说，公司还没有要求我学AI；公司没有安排培训；软件需要付费，为什么要自己购买；等公司真正使用的时候再学也不迟。这些想法短期看似合理，长期却可能非常危险。
公司当然应该为员工提供必要的工具和培训，但任何一个人都不能把自己的长期竞争力完全交给公司负责。
公司会改变，部门会重组，老板会离开，行业会转型，一个职位甚至可能消失。
公司负责的是你今天的岗位，而你自己负责的是明天还有没有人愿意继续雇用你。
快速成长的人，不会等别人通知。他们会自己尝试工具，自己学习，自己犯错，再自己改进。职业成长，本身也是一种复利。
这也让我想到“谁动了我奶酪”《Who Moved My Cheese?》里的那个比喻。
职场里的“奶酪”，可以是一份稳定的薪水，一个熟悉的职位，一套已经使用很多年的工作方式，也可以是一种“只要我有经验，公司就一定需要我”的安全感。
但AI正在移动这些奶酪。
不是某一个人突然把你的机会拿走了，而是市场变了，技术变了，客户的要求变了，企业对效率的标准也变了。
如果所有东西都在移动，而我们还站在原来的地方，然后问：“我的奶酪去哪儿了？”真正的问题，也许不是谁把奶酪拿走了，而是：当它开始移动的时候，你有没有跟着移动？
经验当然仍然重要，但经验也需要不断升级。
一个人工作二十年，如果每一年都在学习新的东西，承担更复杂的责任，对行业、客户和人的理解越来越深，这样的二十年经验非常珍贵。
但如果只是把同一种工作方式重复二十年，那么所谓“二十年经验”，也可能只是同一年重复了二十次。
在变化缓慢的时代，这也许还能够维持；在AI快速发展的时代，它就会成为风险。
AI越强，人的价值需求反而更清晰
我并不认为AI会取代人的一切。恰恰相反，AI越强，我越觉得人的一些能力会变得更加重要。
未来，每个人都能写出看起来专业的英文邮件，每个人都能制作漂亮的PPT，每个人都能迅速找到资料。当这些能力越来越普遍，企业的需求也会发生变化。
- 你能不能判断哪些资料有问题？
- 你能不能发现AI遗漏了什么？
- 你有没有自己的观点？
- 在信息不完整的时候，你能不能做出判断？
- 面对客户，你能不能建立真正的信任？
- 出现问题以后，你愿不愿意承担责任？
- 你能不能把一个漂亮的计划书变成业绩？
具备这些能力的员工，将越来越有价值。所以，未来可能会出现两种同样缺乏竞争力的人：一种是完全拒绝使用AI的人；另一种则是什么都交给AI、自己不再思考的人。
有能力的人，会在两者之间找到平衡：用机器扩大人的能力，同时保留人的判断力、责任感、创造力和温度。
这也是为什么我认为，年轻人对“职场安全感”的理解需要改变。
真正的安全感，并不是找到一家永远不会改变的公司，也不是获得一份永远不会消失的职位。因为这样的保证，在任何时代几乎都不存在。
我所理解的职场安全感，是即使有一天环境改变了，你仍然有能力重新出发。
你拥有可以带走的知识，可以带走的专业能力，可以带走的客户理解，可以带走的判断力，可以带走的学习能力，也拥有驾驭新工具的能力。
这样，即使“奶酪”真的移动了，你也不会坐在原地坐等。你需要知道怎样去找下一块奶酪，甚至创造新的奶酪。所以，对于今天刚进入职场，或者正在建立自己事业的年轻人，我想说：
不要害怕AI。也不要神化AI。更不要等到所有人都已经开始使用以后，才决定追赶。
你可以从一个工具开始，从自己每天重复最多的一件工作开始，尝试让它快一点、好一点。然后学习第二个、第三个工具，慢慢建立属于自己的工作系统。
未来真正有价值的人，未必是学历最高的人，也未必是工作时间最长的人。而是那些始终保持学习能力，懂得利用技术，同时仍然能够独立思考、解决问题并创造结果的人。
年轻最大的资本，不只是时间，而是在世界改变的时候，你还有机会比它改变得更快。
奶酪已经开始移动。与其有一天追问“是谁动了我的奶酪”，不如今天就开始思考：我的下一步，应该往哪里走？
