（2026.05.20，新加坡）韩国科技巨头三星电子（Samsung Electronics）劳资谈判破裂，约4万8000名员工预计最快周四（5月21日）展开罢工，市场担忧这场风波不仅冲击全球芯片供应链，也可能拖累韩国经济增长。
综合《彭博社》与《路透社》报道，三星与旗下最大工会围绕奖金制度谈判多日后仍无法达成共识。工会表示，已接受韩国国家劳动关系委员会（National Labor Relations Commission）提出的最终协调方案，但资方仍拒绝关键诉求，因此决定按原定计划发动为期18天的大规模罢工。
三星是全球最大存储芯片制造商，其产品广泛应用于人工智能（AI）服务器、智能手机、电动车及数据中心。随着AI热潮推高芯片需求，三星今年盈利暴涨，半导体部门今年首季利润更按年激增48倍，也让市场更加关注此次劳资冲突可能引发的连锁效应。
工会要求三星取消现有奖金上限，并把15%的营业利润拨作员工奖金，同时将相关条款正式写入雇佣合约。三星则提出愿意拨出10%的营业利润作为奖金，并提供一次性特别补偿方案，但认为工会要求“过于激进”，长期而言难以维持。
三星在声明中指出，工会坚持即便亏损部门员工也应获得更高奖金，已经违背公司一贯薪酬原则。公司警告，若轻易妥协，不仅会影响三星本身，也可能对韩国其他企业与产业造成负面示范效应。
这场僵局，反映出韩国企业在AI浪潮下的“分红矛盾”。近年来，韩国员工对于企业利润分配要求明显升高，尤其竞争对手SK海力士（SK Hynix）去年宣布将10%营业利润拨作绩效奖金后，三星员工对薪酬差距更加不满。
工会声称，SK海力士员工去年获得的奖金金额，超过三星员工的3倍，导致不少三星员工跳槽，也推动工会人数迅速增加。目前计划参与罢工的员工，占三星韩国本土员工总数约38%。
尽管如此，分析人士认为，短期内芯片生产未必会立即中断。由于晶圆厂高度自动化，即便部分员工停工，生产线仍可维持运作。不过，一旦罢工持续时间拉长，涉及关键工程师与维护人员，先进芯片生产与研发进度恐怕将受到影响。
事实上，韩国法院日前已部分批准三星申请的禁制令，要求部分涉及安全、维护及关键生产岗位的员工，在罢工期间必须继续上班，以避免生产设施与危险化学品系统出现问题。三星表示，约7087名员工需维持工作岗位。
韩国政府目前也高度关注事件发展。韩国雇佣劳动部部长金荣勋（Kim Young-hoon）已出面协调，呼吁劳资双方恢复直接谈判。总统李在明（Lee Jae-myung）也罕见表态，暗示部分工会诉求“已经越线”。
韩国政府甚至不排除动用极少使用的“紧急仲裁权”。一旦启动，罢工将被强制暂停30天，由政府介入协调。韩国自1969年以来，仅4次动用这项机制，上一次已是2005年韩航机师罢工事件。
韩国央行则警告，若三星罢工长期化，韩国今年经济增长率最多可能被拉低0.5个百分点。由于三星占韩国出口比重接近四分之一，半导体更占韩国今年首季出口总值约36%，市场担忧任何持续性生产干扰，都可能进一步推高全球芯片价格，并加剧AI产业供应紧张局面。
