（2025.07.30，新加坡） 韩国媒体报道，韩国60岁以上人群继续就业已接近每两人就有一人，如按去年70岁以上韩国人延迟退休持续工作的有24.5% 来看，高龄打工的比例还会增加，韩国银发工作队伍将逐年扩大。
韩国统计局的数据显示，截至5月录得的前此一年就业岗位新增了24万5000个或0.8%，使全国总就业人数达到2916万。不过，招募30岁以下年轻人的职位则较一年前少了15万个，适合40多岁和50多岁的也分别少了3.9万个6.8万个。相比之下，招收60岁以上的增加了37万个，超越新增职位数量。
韩国60岁以上人群在劳动力市场中的占比持续上升，他们在其年龄层里的升幅早在2021年就超过了30多岁群体，去年赶上了40多岁，今年3月又超越了50多岁。韩国杂志 Hap 指出，韩国社会已接受人口结构发生深刻变化，退休后继续工作的现象因此越来越普遍。
这种转变与韩国年轻劳动力数量减少、人均寿命延长以及退休制度不完善等因素息息相关， Hap 剖析。60岁以上人群的劳动参与率如今接近50%，许多人将工作年限远远延长，超过了以往的 “到龄退休” 年限。不过，高龄员工打工，情况不一定美好，他们普遍面对职位选择和降薪等问题。
像LG和三星这样的大企业已经通过调整措施吸纳高龄员工，比如续签合同或将年长员工转至后勤岗位，但这主要适用于长期员工。对于那些原本在酒店、博彩或其它按小时计酬行业工作的人来说，要重新进入职场则困难得多，他们面对招聘计划的不可预测性，而且应聘的工作缺乏清晰信息，或管理层提供给员工的支援不足。
赌场工作对许多高龄韩国员工来说最为理想，时间固定，技术容易上手，而且比工厂或外卖工作对体力的要求小。但 Hap 指出，如今能雇请韩国国民的赌场只有一个，机会不多。由于缺乏赌场线下岗位，有些高龄劳动力转向在线平台，那些平台工作在某种程度上相当稳定。
尽管高龄工作者有更多新增的岗位，但这些大多属非正规工作：在65岁以上人群中，超过60%是兼职，到了70岁，比例甚至超过85%。到了65岁，他们的平均月薪将从378万韩元 （约 3700 新元）跌至仅略高于220万韩元（约 2178 新元 ），多数老年人因而被困在低薪、不稳定、缺乏发展前景的岗位中，Hap 遗憾说。
职位的稀缺以及在老少之间供应不平均，已经开始令韩国国家正视养老金问题，并调整国家政策以纾解。有关养老金改革的公共讨论日渐升温，政府于今年3月批准新的措施以支撑高达8300亿美元 (约1.12亿新元) 的国家养老基金。这正是为应对老龄化社会所作的努力。
与此同时，私人企业也在适应这一长期性转变。全国一项涵盖400多家中型企业的调查显示，超过80%的企业支持提高退休年龄。
然而，正如斯坦福大学亚太研究中心所指出，韩国应该增设更多对老年劳动者友好的岗位，但现实中这方面的进展非常缓慢，远远赶不上人口老龄化的发展速度，特别是在中小企业中。而在这种变革尚未完成的同时，年轻人的就业前景依旧不乐观，一片低迷。
5月份，韩国青年就业人数再次下降，尽管其它年龄段的招聘有所增长，30岁以下的就业仍然脆弱。韩国面对的是劳动力市场两端加剧失衡，一边是老年劳动者需工作到70岁或以上，一边是年轻人僧多粥少，要挤进职场的人越来越多，Hap 总结。
