（2026.07.21，新加坡）面对香港即将推出的“附带权益”免税政策，新加坡金融管理局（MAS）正研究进一步降低对冲基金经理的税负，以维持新加坡作为区域资产管理中心的竞争力。据英国《金融时报》报道，基金业高管已向新加坡监管机构警告，香港拟议中的税务新规可能引发一波基金经理“集体迁徙”潮。
税率。
香港政府近期积极推进税务改革，拟对广泛类别的另类资产管理机构所获得的“附带权益”（carried interest）实施税务豁免。
所谓附带权益，是指基金经理从投资利润中获得的分成，即绩效奖金，通常占基金经理年度总薪酬的绝大部分。香港此举被视为吸引全球金融人才的关键举措。此前，香港已简化家族办公室行政程序、接受加密货币，并拟放宽共同基金监管。
行业人士警告，一旦香港落实免税政策，可能促使在新加坡设立团队的金融机构将投资团队或关键基金经理迁往香港，以享受更优惠的税制。
目前，新加坡标准企业税率为17%，但通过特定激励计划，符合条件的投资集团可按10%的优惠税率缴税。
据《金融时报》报道，MAS正在讨论的其中一项核心措施，是进一步调低该特殊激励计划下的税率，使公司能够将节省的税款用于改善投资组合经理的薪酬待遇。
金管局在回应媒体询问时表示，当局正检讨一系列措施，以进一步增强新加坡作为“可信赖、充满活力的国际金融中心，对金融机构及金融人才的吸引力”，但并未透露具体检讨内容。
2020年至2022年间，新加坡曾因香港政治局势和严格的疫情管控措施，吸引了一波对冲基金、家族办公室和金融专才流入。
随着香港重新开放并积极推出税务优惠，人才流向新加坡的势头放缓。市场分析认为，随着亚洲财富管理市场持续壮大，新加坡与香港围绕资金、基金及金融人才的竞争已进入新阶段，税务优惠将成为双方争夺国际资本的重要筹码。
有分析指出，新加坡降低特殊激励计划税率存在一定争议空间。直接为高收入基金经理减税，可能在新加坡家庭面临生活成本上升时引发公众反弹。因此，政策制定者可能更倾向于降低企业运营成本，而非直接提供个人税收减免，允许企业自行决定如何改善员工薪酬。
此外，迪拜也通过优惠税制和区域资本吸引了大量对冲基金入驻，加剧了全球人才竞争。
