（2026.04.16，新加坡）马来西亚政府正考虑采用一套全新的外籍劳工招聘系统，此举或将重塑长期备受争议的外劳引进机制，但同时也引发政商关系与收费结构的广泛关注。
据多名知情人士向《彭博社》透露，这套名为“TURAP”（The Universal Recruitment Advanced Platform）的系统，由马来西亚本土企业Bestinet开发，创办人阿米鲁·伊斯兰（Aminul Islam Abdul Nor，通称 Amin）则原来是孟加拉人，他如今已成为马来西亚永久居民。
这套新系统主打“直接招聘”概念，允许企业通过线上平台自行聘请外劳，减少对中介的依赖，从而降低过高收费问题。
马来西亚人力资源部长拿督斯里拉玛南（Ramanan Ramakrishnan）早前接受媒体访问时证实，政府正研究该方案，并计划在今年年中前推动落实。不过，目前仍处于讨论阶段，需与内政部协调并提交内阁审批。
事实上，Bestinet并非首次参与外劳管理系统。该公司目前运营的“外劳集中管理系统”（Foreign Workers Centralized Management System，简称FWCMS），已被用于处理部分外劳引进流程，尤其涉及孟加拉劳工。然而，该套系统此前曾因收费不透明及潜在滥权问题，成为舆论焦点。
今年1月份，《彭博社》就曾发布一篇调查报道，揭露马来西亚与孟加拉之间的外劳招聘体系存在系统性腐败。报道指出，多层中介从中抽取费用，导致部分劳工需支付高达数千美元费用，甚至背负债务来马工作。
针对相关指控，Amin否认自己涉及高额收费问题，并强调其系统旨在提升效率及透明度。他将系统比喻为“高速公路”，表示无法控制使用者的行为，例如个别官员审批造假申请或中介违规收费。
尽管如此，马来西亚政府内部对这项计划仍存在分歧。根据消息人士指出，部分现任及前任官员对再度委任Bestinet持保留态度，担忧这将进一步集中权力于单一企业，并可能带来更高的商业利益分配问题。
根据初步提案，Bestinet或将获得为期12年的合约，并向企业收取每名外劳申请约1000美元（约1271.53新元）费用，另加相当于一个月薪资的服务费。以目前马来西亚约210万名登记外劳计算，相关规模与潜在收益可见非常可观。不过，具体条款仍在协商中，可能出现调整。
此外，也有官员指出，即便推行“直接招聘”，中介在输出国仍可能继续存在，因为马来西亚难以完全监管海外操作。对于需要大量劳工的大型企业而言，完全取消中介亦可能增加招聘难度。
值得注意的是，孟加拉执法单位曾在2024年要求马来西亚停止使用FWCMS系统，并指控相关系统涉及对劳工的“欺诈性收费”。不过，目前Amin并未被引渡或起诉。
在人事层面，此项政策也经历转折，是因马来西亚前人资部长沈志强（Steven Sim）就曾对该提案提出质疑，而拉玛南则是在去年12月内阁改组后接任，并重新推动相关讨论。
另一方面，Amin对新系统寄予厚望，甚至在早前简报中提出，该系统若成功落实，可能为马来西亚首相拿督斯里安华（Anwar Ibrahim）争取到2027年诺贝尔和平奖（2027 Nobel Peace Prize）提名。他更表示，目标是在36个月内实现这一愿景。
市场分析认为，外劳制度改革攸关国家经济与国际形象，而如何在提高效率、降低成本与防范滥用之间取得平衡，将成为马来西亚政府下一阶段的重要考验。
