新加坡最缺人的职位有哪些?

新加坡最缺人的职位有哪些?

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人力资源机构Manpower Group

最新发布《2018年人力资源调查》

公布了新加坡最缺人的十大行业

最新!新加坡最缺人的职位有哪些?薪水都是多少?

报告显示56%的新加坡雇主

招不到合适的员工

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新加坡职位空缺情况

可谓是 八年来最严峻!

高于全球平均水平45%

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中型企业最难招人

其次是小型和大型公司

微型公司情况还好些…

最新!新加坡最缺人的职位有哪些?薪水都是多少?

快跟椰子一起来看看

新加坡雇主最想要什么样的员工?

还有什么职业最缺人才?

新加坡最缺人才的十个行业

新加坡职位空缺情况严重

最缺人才的职位包括销售

工程师和各类司机

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和椰子依次来看看:

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客服

客服,客服支持

客服中心代表

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维修

生产和机械操作员

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▲IT

网络安全专家

网络管理员,技术支持

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会计和金融

注册会计师,审计

金融分析师

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熟练从业员

电工,焊工,机械工

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技术员

质量控制员,技工

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职人

项目经理

律师,研究员

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司机

卡车司机,送货员

建筑司机,公共交通司机

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工程师

化学,电器工程师

土木工程师,机械工程师

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销售代表

B2B,B2C

联络中心

新加坡空缺职位详情

再看一起看看

这些空缺职位的具体详情

空缺职位工资概况

难道是空缺的职位

工资、前景没有吸引力?

椰子找到了空缺职位的薪金情况

仅供大家参考

 

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招不到人这事儿

貌似和薪水关系不大

我们还得变相的看

从雇主和雇员身上都找找问题~

工作申请者缺少什么?

新加坡小伙伴找工作

遵循的最大原则就是:

雇主却觉得员工要求高

但本身却十分缺乏必要技能

尤其现在数字化,自动化了

但是员工的软实力还跟不上

并没有及时的更新技能

28%的雇主表示

职位申请者缺乏经验

27%表示工资要太高

22%表示职位根本没人申请

13%表示雇员缺乏软实力

10%表示雇员缺乏硬实力

9%表示不清楚为什么(破罐子破摔了)

3%表示缺乏必要实力

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雇主缺少什么?

那么雇员觉得亲爱的老板们

有什么样的问题呢?

– 工资给的太少

– 没有加班费,奖励机制

– 看不到职业的前景

– 上司能够传授的经验太少

– 对工作环境不满意

……

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感觉也是罄竹难书

雇主和雇员两边互相“看不上”

怪不得这么不来电

全球人才紧缺现状

不只是新加坡缺人才

全球都普遍存在人才紧缺状况

而且今年特别的严重

 

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新加坡第八

全球最缺人才的国家和地区

新加坡排在了第八位

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11、阿根廷   52%

10、斯洛伐克   54%

9、印度   56%

8、新加坡   56%

7、希腊   61%

6、土耳其   66%

5、保加利亚   68%

4、香港地区   76%

3、台湾地区   78%

2、罗马尼亚   81%

1、日本   89%

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全球职位空缺详情

那么全球范围来看

什么职位空缺最严重呢?

比如说销售代表,工程师,IT

司机,技工和生产工

不光是新加坡,全球都缺!

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职位空缺,但缺的是你吗?

这么多职位空缺

为什么还是有人找不到工作?

除了政策这些不可逆因素

看样子,各大/小公司都是宁缺毋滥

在如此缺人才的大环境下

也只会适当降低对雇员的要求

但是一些软,硬实力的需求

并不会放松一点点!

那么问题随之而来

如何在填补职位空缺时

让自已更有竞争力呢?

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提升自我

在数字化的时代

没有谁能够一招鲜吃遍天

提升自我是一项必备技(xin)能(tai)

这是一个双向协议

雇主不能吝于在人才发展上的投资

要给雇员提供更多培训

公司也能发展自身的人才管道

雇员本身更要勤工勤学

否则时代抛弃你的时候

基本上不会跟你说88~

看看新加坡政府为国民

提供的海量的个人培训计划

就知道精进自己的重要性了:

技能创前程计划

失业者辅助计划

专业技能计划

也是数不胜数了……

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雇主看重什么技能?

看看这份报告调查中

受访的近400位新加坡雇主

他们是怎么说的?

无论是书面和口头上

沟通技巧非常的被看重

另外就是解决问题的能力

在每个行业都十分重要

销售也不光是会卖东西

也需要对产品知识非常了解

也有处理管理项目的公关能力

程序猿也不光是写代码

也需要有管理能力

还有强大的沟通能力

更有效计算“得失”

新加坡的雇主们招不到人很犯难

于是他们提供了一系列的策略

来应付眼下的人才短缺

雇主提供额外的培训

调整了对教育和经验的要求

也就是并不只考虑高学历

和经验丰富的申请者

还有就是提高薪水

提供福利和花红

并且给予灵活的工作时间

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