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新加坡员工去年平均获2.06个月花红

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(来源:互联网)

(新加坡29日讯)新加坡人力部(MOM;简称人力部)今日发布薪酬实践报告(Report on Wage Practices)指出,随着去年经济和劳动力市场保持稳健,2018年大部份员工都获得了加薪,实质总工资(real total wages)平均增长4.2%,高于2017年的3.2%。

人力部报告指出,上述工资增幅也包括了花红,而去年平均花红为基本工资的2.06个月,高于2017年的2个月。

尽管新加坡去年全年的经济增长放缓至3.1%,低于2017年的3.7%,但该部门指出,去年新加坡的就业强经增长、低失业率,然后无论是新加坡人或永久居民被裁退人数也不多。

由于企业盈利能力改善,2018年的企业加薪比例也从2017年的65%增至67%。同时,企业减薪的比例也有所下降,从前年的12%降至去年的9%。总体而言,2018年获得加薪的员工比例从2017年的78%升至81%,他们的平均工资增幅也高于2017年的5.1%,达5.8%。

至于不幸被减薪的员工,被裁减的工资幅度亦明显扩大,较2017年的3.9%,增至4.3%。

去年工资增长幅度最大的领域是金融丶保险和专业服务领域;反观,制造业丶餐饮服务和零售业的工资增幅与2017年相仿,甚至有所放缓。

另外,低工资员工也获得了加薪,10家公司中有6家公司称,他们在去年调涨了低薪员工的工资,该比例与2017年一样。但只有45%公司表示他们采纳了全国工资理事会(National Wages Council)的建议,给员工加薪介于50至70新元。没有给员工加薪的公司则将之归咎于低迷的经商环境。所谓低薪员工是指每月赚取1300元基本工资的员工。

至于外包工作,如清洁工和保安人员,去年有71%的公司给他们的员工加薪,较2017年的55%来得高,且有55%公司去年是按照全国工资理事会建议的增幅度来给员工起薪。

人力部是从去年12月18日至今年3月19日做出上述调查,一共有高达5300家私人企业接受了调查,每家平均雇用10名员工。总括而言,这些公司一共有120万名员工,其中58万4100名为至少工作一年的本地全职员工,18万7900名为工作低于一年的员工或兼职员工。其余则是外籍员工。

新加坡全国职工总会(National Trades Union Congress; 简称职工会)助理秘书长郑德源(Patrick Tay)今日通过脸书贴文指出,职工会应密切关注各行业的表现,并确保雇主是根据企业的表现、生产率的提高和员工的贡献,来给员工加薪以奖励他们。

“特别是制造业,因为该领域在过去5年的生产增速就高于员工的工资增长。